Loyalitas Kerja (Bagian 2)
LOYALITAS KERJA || CARA MENGATASI PENURUNAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN
Penurunan loyalitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan bukan berarti akhir bagi hubungan karyawan dan perusahaan tempatnya bekerja. Perusahaan dapat mengatasi penurunan loyalitas kerja karyawan dengan mewujudkan harapan-harapan serta memenuhi kebutuhan-kebutuhan para karyawan yang sempat terabaikan sebelumnya. Beberapa cara mengatasi penurunan loyalitas kerja sesuai dengan pengertian loyalitas karyawan antara lain:
- Memberikan gaji yang cukup, sebelum karyawan menuntut hak yang tidak (belum) diberikan supenuhnya. Karena tuntutan sering terjadi sebagai perwujudan ketidakpuasan karyawan terhadap perusahaan.
- Memberikan kebutuhan rohani, karena loyalitas adalah tentang rasa. Sudah selayaknya karyawan mendapatkan motivasi kerja, bukan hanya tuntutan kerja yang kadang memberatkan.
- Sesekali perlu menciptakan suasana santai, hubungan antara karyawan dan pimpinan seringkali tegang karena sikap kaku yang kadang dimiliki pimpinan. Cobalah lebih santai, sesekali bercanda disaat memantau karyawan dalam bekerja.
- Menempatkan karyawan pada posisi yang tepat, the right man on the right place, begitulah mestinya. Karena kenyamanan bekerja salah satunya karena karyawan merasa cocok pada posisi tersebut.
- Memberikan kesempatan pada karyawan untuk maju, peran motivasi disini sangatlah dibutuhkan. Bukan hanya motivasi dalam bentuk lisan atau tulisan tapi terkadang bonus, jenjang karir juga bisa membuat karyawan lebih maju.
- Memperhatikan rasa aman untuk menghadapi masa depan. Mempersiapkan dana tabungan untuk hari tua, mungkin pilihan tepat salah satunya. Cobalah dirundingkan dengan karyawan anda. Agar ada kesepahaman tentang hal ini.
- Mengusahakan karyawan untuk mempunyai loyalitas. Sesekali mengajak karyawan berunding untuk memcahkan suatu masalah yang ada. Karena merasa suranya didengar, karyawan secara tidak langsung merasa memiliki perusahaan.
- Memberikan fasilitas yang menyenangkan. Ciptakan lingkungan kerja yang kondusif, agar tidak menimbulkan ketidakcocokan karyawan dengan pemimipin, pekerjaan yang dinilai tidak prestige, serta kurangnya penghargaan perusahaan terhadap prestasi kerja karyawan.
Dengan demikian, mereka pun akan lebih betah dan merasa memiliki perusahaan (sense of belonging). Sehingga mereka akan merasa sangat keberatan bila meninggalkan kantor dan pekerjaannya saat ini. Karena pada dasarnya hubungan antara karyawan dan perusahaan adalah hubungan simbiosis mutualisme yang mana dengan arti bahwa itu adalah hubungan yang saling menguntungkan. Dengan kata lain tidak bisa hanya satu pihak yang diuntungkan sementara pihak lain bekerja penuh loyalitas tanpa imbalan yang pantas. Yang penting sebagai pimpinan anda terus memotivasi dan menumbuhkan semangat loyalitas karyawan yang ada.
Loyalitas Kerja (Bagian 2)
Jika hanya ada satu rahasia sukses…. Rahasia Sukses.. Apa pun yang Anda lakukan tidak akan berhasil… jika Anda tidak bertindak.... selengkapnya
Bakpao Telo Ungu yang Lembut dan Enak Bakpao (Hanzi) merupakan makanan tradisional yang berasal dari Tionghoa. Mayoritas orang Tionghoa di... selengkapnya
Cara Mengatasi Saingan dalam Berbisnis Persaingan dalam Berbisnis adalah hal yang wajar. Yang namanya berbisnis, akan selalu ada saingan bisnis.Kita... selengkapnya
Harga Mesin Diskon 2015 Pada akhir tahun 2015 Toko Mesin Graha Mesin Malang – Jakarta – Surabaya memberikan diskon besar... selengkapnya
Promo harga Mesin Murah 2016 Diskon besar-besaran untuk all item stock hingga 30%. Graha Mesin punya Gawe…. Ada banyak mesin... selengkapnya
Jadilah Kuat untuk Kesuksesan Anda! BE STRONG !!! Jadilah Kuat untuk Kesuksesan Anda! Ini adalah sebuah komponen yang sangat penting... selengkapnya
Resep Keripik Bayam Renyah Resep Keripik Bayam – Bayam menjadi salah satu sayuran bervitamin yang sudah tidak asing bagi masyarakat... selengkapnya
Bangkit dari (Nyaris) Bangkrut Sudah melakukan banyak hal untuk menaikkan penjualan, tapi merasa belum mencapai hasil maksimal? Barangkali, ini pernah... selengkapnya
Kiat Membangun Usaha Kafe Sukses Kafe adalah tempat dimana banyak orang berkumpul bersama teman, bersantai menikmati hidangan hingga melepas penat... selengkapnya
Bisnis Kue Pukis Cukup Menguntungkan Kue pukis adalah kue tradisional yang sering kita jumpai di pasar-pasar tradisional maupun di toko-toko... selengkapnya
Alat Pemotong Kerupuk Lontongan Otomatis Alat Pemotong Kerupuk Lontongan Otomatis adalah sebuah alat atau mesin yang berfungsi untuk memotong /… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Pengering Kedelai, Kopi, Jagung Box Dryer Deskripsi Mesin Pengering Kedelai, Kopi, Jagung Box Dryer Mesin Pengering Kedelai, Kopi, Jagung… selengkapnya
*Harga Hubungi CSTeknologi Mesin Pengolahan Gula Merah Menjadi Gula Semut Gula merah dibuat dari nira yang diperoleh dari hasil penyadapan mayang kelapa… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Kristalisasi Mesin Kristalisasi Minuman Serbuk cocok untuk anda yang ingin memulai usaha di bidang jamu-jamuan dibanding secara manual menggunakan… selengkapnya
*Harga Hubungi CSPanci Presto Daging – Commercial Pressure Cooker GETRA C-32 Panci untuk Presto Bandeng, Ayam, Daging dll. Fitur Alumunium Casing Safety… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Pembuat Minyak Kelapa Murni Minyak kelapa murni merupakan kebutuhan sehari-hari yang banyak manfaatnya contohnya bagi kesehatan tubuh manusia. Banyak… selengkapnya
*Harga Hubungi CSInformasi Mesin Peruncing Tusuk Sate. Mesin Peruncing Tusuk Sate berfungsi untuk meruncingkan potongan-potongan bambu hasil dari mesin irat bambu. Proses… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Irat Bambu Cepat Untuk Tusuk Sate Deskripsi Mesin Irat Bambu Cepat Untuk Tusuk Sate Mesin Irat Bambu Cepat untuk… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Pengurang Kadar Air Dan Minyak – Mesin Dewater & Deoil KT-40 Getra Mesin ini dilengkapi kontrol kecepatan (beroperasi pada… selengkapnya
*Harga Hubungi CSMesin Sortasi Gula Semut – Ayakan Gula Semut Mesin Sortasi Gula Semut atau Ayakan Gula Semut akan membantu anda dalam… selengkapnya
*Harga Hubungi CS
Saat ini belum tersedia komentar.